

Por Jhoseâne Vicentte
O Óculos
Invisível
Você usa o óculos que te ensinaram a usar.
E enxerga o mundo, as pessoas e o seu negócio
pela lente de alguém que não é você.

O Eneagrama
A lente invisível
da realidade.
Um mapa milenar da psique humana.
Nove padrões. Nove visões de mundo. Nove formas de se comunicar, liderar e existir.
decodifique o invisível. potencialize o visível.

Nove mulheres entram
na mesma sala.
Mesma situação. Mesmo ambiente. Mesma oportunidade.
Mas cada uma interpreta tudo
de uma forma completamente diferente.

Quando você entende o seu tipo,
percebe que muitas decisões da sua vida
não foram escolhas conscientes...
foram padrões.
Jhoseâne Vicentte


Tire os óculos
Chegou a hora de
tirar os óculos
que deram para você.
Óculos da
Rejeição
Óculos da
Comparação
Óculos da
Escassez
Óculos da
Medo
E começar a enxergar a vida pela
mulher que você nasceu para ser.
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Perfeccionista
Fazer certo.
O que move
Fazer certo.
Dreno
Crítica e rigidez.
Comunicação
Corrige demais.
Na empresa
Excelente em processos e padrão.
Ferida emocional
“Eu só tenho valor quando faço tudo certo.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Perfeccionista
Fazer certo.
O que move
Fazer certo.
Dreno
Crítica e rigidez.
Comunicação
Corrige demais.
Na empresa
Excelente em processos e padrão.
Ferida emocional
“Eu só tenho valor quando faço tudo certo.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Prestativa
Ser necessária.
O que move
Ser necessária.
Dreno
Aprovação.
Comunicação
Evita conflitos.
Na empresa
Excelente no relacionamento.
Ferida emocional
“Só sou amada quando cuido dos outros.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Realizadora
Resultado e reconhecimento.
O que move
Resultado e reconhecimento.
Dreno
Validação.
Comunicação
Objetiva.
Na empresa
Performance e vendas.
Ferida emocional
“Eu valho pelo que entrego, não pelo que sou.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Emocional
Autenticidade.
O que move
Autenticidade.
Dreno
Comparação.
Comunicação
Intensa.
Na empresa
Criatividade e conexão.
Ferida emocional
“Falta algo em mim que os outros têm.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Analítica
Segurança no conhecimento.
O que move
Segurança no conhecimento.
Dreno
Isolamento.
Comunicação
Racional.
Na empresa
Estratégia e análise.
Ferida emocional
“O mundo invade, preciso me proteger.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Questionadora
Segurança.
O que move
Segurança.
Dreno
Medo.
Comunicação
Dúvida e validação.
Na empresa
Planejamento e prevenção.
Ferida emocional
“Não posso confiar, algo pode dar errado.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Entusiasta
Liberdade.
O que move
Liberdade.
Dreno
Dispersão.
Comunicação
Rápida e inspiradora.
Na empresa
Inovação e criatividade.
Ferida emocional
“Se eu parar, a dor me alcança.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Protetora
Controle e força.
O que move
Controle e força.
Dreno
Intensidade.
Comunicação
Direta.
Na empresa
Liderança e tomada de decisão.
Ferida emocional
“Se eu mostrar fraqueza, me ferem.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 9 tipos e suas vozes internas
A Pacificadora
Harmonia.
O que move
Harmonia.
Dreno
Procrastinação.
Comunicação
Evita confronto.
Na empresa
Mediação e equipe.
Ferida emocional
“Minha presença incomoda, melhor sumir.”
avance no passador para a próxima dobra


O problema nunca foi a pessoa.
Era a lente através da qual
você escolheu enxergá-la.
Você não lidera empresas.
Você lidera pessoas.
Estratégia sem entender perfis é mapa sem terreno.
Antes de aplicar qualquer pilar, é preciso enxergar quem está na sala.
Você fala uma língua e o time ouve outra. Cada decisão precisa ser repetida 3x.
Conflitos viram pessoais. O problema vira a pessoa, não o processo.
Cliente certo recebe abordagem errada. Venda morre antes de começar.
Entender perfis não é luxo, é o pré-requisito de qualquer método.
Os 3 pilares
da comunicação consciente
Escuta Inteligente
Ouvir além das palavras
Antes de responder, leia quem está na frente. Escute o que a pessoa diz, mas principalmente o que ela não diz, o medo, a defesa, o perfil por trás da fala.
Frase
“Nem toda resistência é desinteresse. Às vezes é apenas medo.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 3 pilares
da comunicação consciente
Comunicação Adaptável
Aprender a falar a linguagem do outro
Cada perfil escuta de um jeito. A mesma frase soa firme para um, agressiva para outro, fria para um terceiro. Comunicar é traduzir, não repetir.
Frase
“Falar bem não é comunicação. Ser compreendida é.”
avance no passador para a próxima dobra
Os 3 pilares
da comunicação consciente
Posicionamento e Clareza
Quem não se posiciona, perde
Quem não se comunica bem perde autoridade, dinheiro, equipe e oportunidades. Clareza não é dureza, é respeito por quem te ouve.
Autoridade
Dinheiro
Equipe
Oportunidades
Frase
“Quem não se posiciona aceita qualquer resultado.”
avance no passador para a próxima dobra
Empresas não quebram por estratégia.
Quebram por comunicação.
86%
dos problemas no trabalho vêm de falhas de comunicação
Fonte: Salesforce / Fierce Inc.
70%
dos erros corporativos têm origem em ruído entre pessoas
Fonte: Harvard Business Review
4.5x
mais resultado em times com comunicação clara e segura
Fonte: McKinsey & Company
Comunicar bem não é talento. É consciência treinada.
Perfil comportamental nas empresas
As empresas contratam pelo currículo
e demitem pelo comportamento.
“Você não contrata pessoas erradas.
Você coloca pessoas certas na função errada.”
Contratação assertiva
Pessoa certa para a função certa, desde o primeiro dia.
Gestão de equipe
Liderança que entende o perfil de cada pessoa do time.
Liderança
Autoridade que adapta o tom sem perder a essência.
Realocação inteligente
Talento no lugar onde ele realmente brilha.
Comunicação personalizada
Cada conversa começa no canal certo de quem ouve.
quem entende o mapa das pessoas, lidera melhor.
Eu era a improvável.
Tinha tudo para dar errado.
Sem referência, sem rede, sem permissão.
Mas eu tinha uma coisa:
a decisão de não ficar onde estava.

Antes

Depois
Eu transformei o invisível
em legado.
Do silêncio aos palcos. Do invisível ao reconhecido.



Palcos · Plateias · Reconhecimento
Onde eu cheguei.
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Faturamento no digital
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Reconhecimento · 3M Black Belt

Liberdade conquistada
Se foi possível pra mim, é possível pra você.
aponte a câmera
Qual óculos
você está usando?
Em 60 segundos você descobre seu centro dominante de comunicação , e como ajustar a sua fala já amanhã na sua empresa.
- · Centro dominante (Instinto · Emoção · Mente)
- · Seu dom natural e sua armadilha invisível
- · 1 ajuste prático de comunicação para usar hoje
O quiz é a porta. O mapa completo dos 9 tipos é a chave.


O Eneagrama mostra que
não vemos o mundo como ele é.
Vemos o mundo através do
padrão da nossa mente.


Mude a lente.
Mude o jogo.
Você para de lutar contra os padrões.
Começa a trabalhar com eles, conscientemente.

A roda do hamster
Cansadas. Correndo.
No mesmo lugar.
Trabalha.
Estuda.
Faz curso.
Faz MBA.
Tenta.
Corre.
mas continua vivendo a mesma vida.
Quem aqui tem faculdade?
A faculdade ensinou técnica.
Mas negócios são feitos por pessoas.
- 01
Ela te ensinou a entender pessoas?
- 02
Ela te ensinou a entender comportamento?
- 03
Ela te ensinou a liderar diferentes perfis?
- 04
Ela te ensinou a construir um negócio emocionalmente forte?
- 05
Ela te ensinou a sair da escassez mental?

Existe algo que ninguém ensinou
Não basta esforço.
Você precisa do mapa.
O mapa da
Liderança
O mapa da
Comunicação
O mapa da
Pessoas
O mapa da
Expansão


Ambiente importa
Você não cresce no ambiente
que te mantém sobrevivendo.

Existe um próximo nível.
E ele tem um mapa.



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O Mapa das Lobas
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