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Vídeo de Abertura

Por Jhoseâne Vicentte

O Óculos
Invisível

Você usa os óculos que te ensinaram a usar.
E enxerga o mundo, as pessoas e o seu negócio
pela lente de alguém que não é você.

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O Óculos Invisível

E se o problema não estiver naquilo que você está enxergando…
mas na lente?

através da qual você está enxergando

E se for a lente?

Coloque os óculos.

Você não enxerga apenas com os olhos.
Enxerga através das lentes que recebeu da família, das experiências
e das histórias que aprendeu sobre si.

O que você está enxergando — e o que a sua lente está fazendo você enxergar?

Dinâmica dos Óculos

Quem é Jhoseâne Vicentte

Uma mulher que começou
do menos zero.

Comecei como cabeleireira, com poucos recursos,
mas com coragem para dar o próximo passo.

Hoje sou multiempresária nos setores de beleza, automotivo, hospedagem, imobiliário e treinamentos.

Jhoseâne Vicentte

De cabeleireira a multiempresária

A Improvável

Dos bastidores
para os palcos.

Hoje, minha jornada também inspira mulheres a reconhecerem sua força, sua voz e novas possibilidades.

Jhoseâne palestrando em um grande palcoJhoseâne em uma palestraPúblico durante uma palestra de Jhoseâne

De uma cabeleireira para uma multiempresária e palestrante

Dos Bastidores aos Palcos

Do começo aos resultados.

Uma transformação construída com coragem, trabalho e visão.

Clínica no início da jornada

Antes

Maison Mavie atualmente

Depois

Resultados na Kiwify

Resultados na Kiwify

Placa de R$ 3 milhões

Placa de R$ 3 milhões

De uma cabeleireira para uma multiempresária.

Resultados da Jornada
Eneagrama, os 9 tipos

O Eneagrama

A lente invisível
da realidade.

Um mapa da psique humana.
Nove padrões. Nove visões de mundo.
Nove formas de se comunicar, liderar e existir.

Você não é o seu tipo. Ele revela o padrão que você aprendeu a usar para navegar pelo mundo.

A Lente Invisível

Você não é o seu tipo.

O objetivo não é colocar você em uma caixa. É descobrir a caixa que você nem sabia que estava dentro.

Você não é o tipo

Os três centros

Centro Corporal

891

RAIVA

Emoção-base · Ação · autonomia · proteção · território

“Quem está no controle?”

Como aparece

Pode explodir, controlar ou ser reprimida. No corpo, aparece como tensão, urgência e necessidade de agir ou corrigir.

Impacto nos negócios

Excesso de controle, conflitos e dificuldade de delegar.

Em equilíbrio · Presença · liderança · disciplina · execução

Centro Corporal

Os três centros

Centro Emocional

234

VERGONHA

Emoção-base · Identidade · valor · conexão · reconhecimento

“Como estou sendo percebida?”

Como aparece

Pode aparecer como necessidade de agradar, provar valor ou ser diferente. A imagem tenta proteger a sensação de não ser suficiente.

Impacto nos negócios

Dependência de aprovação, comparação e dificuldade de se posicionar.

Em equilíbrio · Empatia · influência · conexão · comunicação emocional

Centro Emocional

Os três centros

Centro Mental

567

MEDO

Emoção-base · Segurança · análise · antecipação · planejamento

“Isso é seguro?”

Como aparece

Pode virar preocupação, dúvida ou fuga para novas possibilidades. A mente cria cenários para tentar prever o que pode dar errado.

Impacto nos negócios

Procrastinação, excesso de planejamento e demora para decidir.

Em equilíbrio · Estratégia · visão · planejamento · inteligência analítica

Centro Mental

O problema não é ter um centro dominante.
É quando ele assume o volante.

Quando a pressão aumenta, quem assume o volante na sua vida?

Quem assume o volante?

Os 9 tipos e suas vozes internas

01

A Perfeccionista

Padrão · Corrigir

Busca

Fazer certo

Comunicação

Clara, criteriosa e exigente

Dreno

Crítica e rigidez

Na empresa

Processos, padrão e qualidade

Medo

Estar errada ou ser inadequada

Proteção

Perfeccionismo e autocontrole

“Onde sua busca por excelência começou a virar cobrança?”

01 · A Perfeccionista

Os 9 tipos e suas vozes internas

02

A Prestativa

Padrão · Ajudar

Busca

Ser necessária e amada

Comunicação

Acolhedora e relacional

Dreno

Expectativa e excesso de entrega

Na empresa

Relacionamento e cuidado

Medo

Não ser amada ou não ter valor

Proteção

Agradar e cuidar

“Você ajuda porque quer ou porque precisa ser necessária?”

02 · A Prestativa

Os 9 tipos e suas vozes internas

03

A Realizadora

Padrão · Performar

Busca

Realização e reconhecimento

Comunicação

Objetiva e orientada a resultado

Dreno

Imagem e excesso de desempenho

Na empresa

Metas, resultados e produtividade

Medo

Fracassar ou não ter valor

Proteção

Performance e adaptação

“Quem é você quando não está performando?”

03 · A Realizadora

Os 9 tipos e suas vozes internas

04

A Individualista

Padrão · Comparar

Busca

Identidade e significado

Comunicação

Intensa e autêntica

Dreno

Insatisfação e comparação

Na empresa

Criatividade e autenticidade

Medo

Não ter identidade ou valor

Proteção

Diferenciação e intensidade

“O que você acredita que existe no outro e falta em você?”

04 · A Individualista

Os 9 tipos e suas vozes internas

05

A Investigadora

Padrão · Observar e analisar

Busca

Competência e conhecimento

Comunicação

Racional, precisa e reservada

Dreno

Isolamento e excesso de análise

Na empresa

Conhecimento e especialização

Medo

Ser incapaz ou ser invadida

Proteção

Conhecimento e distância

“Quanto conhecimento você usa para adiar a ação?”

05 · A Investigadora

Os 9 tipos e suas vozes internas

06

A Leal

Padrão · Antecipar riscos

Busca

Segurança e confiança

Comunicação

Cautelosa e questionadora

Dreno

Dúvida e preocupação

Na empresa

Prevenção e planejamento

Medo

Ficar sem apoio ou despreparada

Proteção

Previsão e confirmação

“Seu planejamento protege você ou paralisa você?”

06 · A Leal

Os 9 tipos e suas vozes internas

07

A Entusiasta

Padrão · Buscar alternativas

Busca

Liberdade e possibilidades

Comunicação

Rápida, leve e inspiradora

Dreno

Dispersão e fuga do desconforto

Na empresa

Criatividade, inovação e possibilidades

Medo

Dor ou limitação

Proteção

Movimento e novas opções

“Quantas coisas você começa para não terminar aquilo que dói?”

07 · A Entusiasta

Os 9 tipos e suas vozes internas

08

A Desafiadora

Padrão · Confrontar

Busca

Autonomia e força

Comunicação

Direta, firme e intensa

Dreno

Controle

Na empresa

Decisão, coragem e liderança

Medo

Ser controlada ou vulnerável

Proteção

Força e enfrentamento

“Sua força inspira ou intimida?”

08 · A Desafiadora

Os 9 tipos e suas vozes internas

09

A Pacificadora

Padrão · Evitar

Busca

Harmonia e paz

Comunicação

Calma, conciliadora e indireta

Dreno

Inércia e dificuldade de se posicionar

Na empresa

Mediação e estabilidade

Medo

Conflito ou perda de conexão

Proteção

Adaptação e acomodação

“Quantas vezes você disse sim para não precisar se posicionar?”

09 · A Pacificadora

As feridas e as proteções

A ferida não define quem você é.

Ela ajuda a explicar aquilo que você
aprendeu a proteger.

Feridas e Proteções

Seu padrão nasceu para proteger você.
Mas o que protegeu ontem pode limitar sua expansão hoje.

Você não precisa lutar contra o padrão. Precisa aprender a percebê-lo.

Proteção ou prisão?

“Precisamos melhorar.”

01

“O que eu fiz errado?”

02

“Eles não valorizam o que eu faço?”

03

“Estou performando mal?”

04

“Não sou boa o suficiente?”

05

“Preciso de mais informações.”

06

“Será que estou em risco?”

07

“Isso está me limitando.”

08

“Estão tentando me controlar.”

09

“Melhor não criar problema.”

Comunicar não é apenas falar. É saber como a outra pessoa recebe.

A mesma mensagem

Você não lidera empresas.
Você lidera pessoas.

E pessoas não recebem a mesma mensagem da mesma maneira.
Estratégia define o caminho. Comunicação faz as pessoas caminharem na mesma direção.

Você fala uma língua e o time ouve outra. Cada decisão precisa ser repetida 3x.

Conflitos viram pessoais. O problema vira a pessoa, não o processo.

Cliente certo recebe abordagem errada. Venda morre antes de começar.

Antes de aplicar qualquer estratégia, enxergue quem está na sala.

Você lidera pessoas

Os 3 pilares
da comunicação consciente

01

Comunicação Consciente

Escuta inteligente · ouvir além das palavras

Antes de entender o outro, entenda a sua própria lente. Escute o que foi dito sem misturar automaticamente medo, defesa e expectativa.

Frase

“O que estou colocando nesta situação que talvez pertença a mim?”

Comunicação Consciente

Os 3 pilares
da comunicação consciente

02

Comunicação Adaptável

Aprenda a falar a linguagem do outro

Comunicar é construir uma ponte para que o outro consiga receber. Adaptar não é dizer sim: é dizer o necessário de um modo que cumpra seu propósito.

Frase

“Falar bem não basta. A mensagem precisa chegar.”

Comunicação Adaptável

Os 3 pilares
da comunicação consciente

03

Posicionamento e Clareza

Clara + firme + adaptável

Adaptar sua comunicação não significa perder autoridade. Liderança madura une clareza, firmeza e flexibilidade sem abandonar a essência.

Clareza

Firmeza

Autoridade

Direção

Frase

“Quem não se posiciona perde.”

Posicionamento e Clareza

Perfil comportamental nas empresas

As empresas contratam pelo currículo
e demitem pelo comportamento.

A competência técnica coloca alguém dentro da empresa.
Comportamento e comunicação determinam seu impacto no ambiente.

Contratação assertiva

Pessoa certa para a função certa, desde o primeiro dia.

Gestão de equipe

Liderança que entende o perfil de cada pessoa do time.

Liderança

Autoridade que adapta o tom sem perder a essência.

Realocação inteligente

Talento no lugar onde ele realmente brilha.

Comunicação personalizada

Cada conversa começa no canal certo de quem ouve.

quem entende o mapa das pessoas, lidera melhor.

Comportamento nas Empresas

Não procure a resposta mais bonita.
Procure a resposta que mais revela você
quando ninguém está olhando.

Seu tipo não é o seu crachá. É o padrão que aparece no automático.

Antes do teste
QR Code do Quiz

aponte a câmera

Agora vamos descobrir
qual lente você usa.

Seu tipo não é o seu crachá. É o padrão que aparece quando você está no automático.

  • · Centro dominante (Instinto · Emoção · Mente)
  • · Seu dom natural e sua armadilha invisível
  • · 1 ajuste prático de comunicação para usar hoje

Não procure uma resposta bonita. Procure a resposta verdadeira.

Descubra sua lente

Cinco perguntas.
Uma escolha diferente.

  1. 01

    Qual é a minha maior força?

  2. 02

    Qual padrão mais me limita?

  3. 03

    O que faço quando me sinto ameaçada?

  4. 04

    Como esse padrão aparece na minha empresa?

  5. 05

    O que faria diferente se não precisasse mais me proteger assim?

Cinco perguntas

Nós não enxergamos o mundo apenas como ele é.
Enxergamos através da lente que aprendemos a usar.

Talvez você tenha tentado mudar pessoas, equipe, negócio e relacionamentos — quando precisava primeiro mudar a lente.

A lente aprendida

Mude a lente.

↓

Mude a interpretação.

↓

Mude a comunicação.

↓

Mude os relacionamentos.

↓

Mude o jogo.

Mude o jogo

Chegou a hora de
tirar os óculos
que deram para você.

Óculos da

Rejeição

Óculos da

Comparação

Óculos da

Escassez

Óculos da

Medo

E começar a enxergar a vida pela
mulher que você nasceu para ser.

Tire os óculos
Mulheres unidas no evento Mapa das Lobas

Escolha a lente
do seu próximo nível.

Por quem você faz o que faz?

Jhoseâne Vicentte

Seu próximo nível
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